Wenn Arbeitgeber Personal einstellen, bewerten sie potenzielle Kandidaten anhand ihrer Hard- und Softskills, um die passendsten Bewerber einzustellen. Hard Skills sind leichter zu identifizieren als Soft Skills.
Ein Arbeitgeber schaut nicht nur in den Lebenslauf, sondern denkt auch an Kompetenzbewertungen, um zu prüfen, ob ein Kandidat die Eigenschaften hat, die Arbeit erfolgreich auszuführen. Hard Skills werden am besten durch Zertifikatsrevisionen und/oder binäre Tests bewertet, die direkt spezifische Fähigkeiten prüfen oder eine richtige und falsche Antwort beinhalten. Soft Skills hingegen werden besser durch durchdachte Interviewfragen bewertet, die von den Kandidaten verlangen, dass sie aus ihren persönlichen Erfahrungen am Arbeitsplatz schöpfen.
Arbeitgeber können verschiedene Tricks anwenden, um Softskills zu beurteilen:
Erforderlich für diese Übung:
Hilfreich, um diese Übung durchzuführen:
Step 1 – Wenn du dich in der Position des Arbeitgebers befinden würdest – würdest du dich selbst einstellen?
Bearbeite das Arbeitsblatt – Würdest du dich selbst einstellen? Beziehe dich auf deine individuellen Softskills. Um deine Softskills zu visualisieren, trage deren „Gewichtung“ in ein Radar-Diagramm ein und verbinde die Punkte mit einer Linie, so dass eine sternenförmige Abbildung entsteht. Du kannst das Radar-Diagramm entweder auf ein Blatt Papier zeichnen, eine Vorlage wie diese oder diese ausdrucken oder ein Radar-Diagramm online zeichnen, indem du die Punkte anpasst.
Step 2 – Techniken zur Bewertung der Soft Skills durch den Arbeitgeber
Lies dir das Informationsblatt - Soft-Skills-Bewertungstechniken für Arbeitgebende durch und überlege dir, wie du auf einige der dort aufgeführten Interviewfragen antworten würdest. Das trainiert deine Fähigkeit mit Überzeugung zu erklären, weshalb du einen bestimmten Softskill besitzt.
