Ao contrário do CV (Curriculum Vitae), que apenas contém factos, a carta de apresentação é um retrato individual e convincente das suas próprias competências e qualificações. Na carta de apresentação, explica ao destinatário qual é a sua motivação para o cargo anunciado:
Porque se candidatou, porque é o candidato certo para o posto e porque é que a empresa o deve contratar.
1º Passo - Comparar diferentes cartas de apresentação e escrever ideias/exemplos importantes relativos a soft skills.
Utilize os links fornecidos para esta tarefa (exemplos de cartas de apresentação), onde também pode fazer a distinção entre postos de trabalho. Tenha em atenção as seguintes questões ao comparar:
Escreva formulações e exemplos particularmente bem-sucedidos para a sua própria candidatura.
2º Passo - Compare várias cartas de apresentação em termos de estrutura e layout.
Agora examine mais atentamente a estrutura e o layout das cartas de apresentação. Que elementos (cores, formas, etc.) são utilizados? Como contribuem para a clareza e para uma impressão global apelativa? O que é que lhe agrada em particular e lhe convém a si e ao cargo?
Evidentemente, o layout deve também corresponder ao CV. Ao comparar diferentes cartas de apresentação, tome nota dos elementos que asseguram um design e clareza apelativos e que lhe convêm.
Nota: Pode também, naturalmente, comparar as cartas de apresentação com base noutros aspetos, tais como a descrição da motivação.
3º Passo - Encontre um anúncio de emprego que lhe interesse.
Pesquise em vários portais de emprego, sites de empresas, redes sociais ou com a ajuda de aplicações de carreira. Encontre pelo menos um anúncio de emprego que lhe interesse e para o qual escreveria uma candidatura.
Falta apenas um passo: Reunir todas as informações importantes que uma carta de apresentação deve conter (ver a checklist da carta de apresentação, Anexo 3).
Escreva a sua própria carta de apresentação para o anúncio de emprego do 3º passo e remeta para os resultados do 1º passo.
Finalmente, desenhe o layout que lhe convém, o cargo e o CV (ver resultados do 2º passo).
